Entrevistas de emprego estão cada vez amis difíceis. Primeiro porque você não sabe o que responder, ou não sabe o que perguntar. Aí vem aquele festival de bobagens que não levam a nada “Onde você se vê em cinco anos?” ou “Qual é a sua maior fraqueza?” Isso não ajuda em nada e só faz os dois perderem seu tempo, mas um chefe visionário descobriu uma maneira melhor e mais eficiente de avaliar os candidatos: levá-los para encher a caveira de álcool e observar como eles se comportam.

O método é simples: após a entrevista formal, o chefe convida os candidatos para uma noite de bebedeira. O objetivo é ver se eles conseguem manter a compostura depois de algumas doses de manguaça. Afinal, nada diz “Eu sou um profissional” como ser capaz de recitar o alfabeto de trás para frente enquanto equilibra um copo de cerveja na cabeça.

Um usuário do Reddit compartilhou sua experiência com este método de entrevista, gerando um debate acalorado sobre a ética de julgar alguém com base em seu comportamento quando está bêbado. Alguns argumentaram que é uma maneira eficaz de avaliar o autocontrole de um candidato, enquanto outros questionaram se é realmente justo julgar alguém com base em como eles agem depois de algumas doses de tequila.

Então, da próxima vez que você for a uma entrevista de emprego, talvez seja melhor deixar o carro em casa. Você nunca sabe quando seu futuro chefe pode te convidar para uma rodada de água que passarinho mete o focinho e sai doidão e diz que foi o cão que colocou para ele beber. Mas eu recomendo mesmo: se beber, não dirija, não case e não esteja próximo do seu chefe.