Alguns anos atrás, alguém da Microsoft percebeu que eles tinham um pequeno probleminha de recursos. Recursos humanos para ser específico. Eles tinham um monte de vagas abertas (milhares, para ser exato ;-)) e um monte de aplicações em desenvolvimento (centenas de milhares). Não era fácil designar o programador certo para a aplicação certa. Então eles decidiram reinventar a Entrevista de Emprego.

Tradicionalmente, as entrevistas de emprego eram usadas para verificar dois pontos: quão competente o candidato era e como sua personalidade poderia ser aproveitada pela empresa. Com a introdução da Entrevista de Emprego 2.0, a Microsoft incluiu além destes dois pontos, um terceiro ponto: como o candidato responderia quando confrontado com enigmas sem sentido e completamente ridículos. Continuar lendo “Entrevista de Emprego 2.0” →